Bab Seratus Tiga Puluh Empat: Berpikir Seperti Ning Yue

Lyu Ming, Chen Hui, dan Lu Lu semuanya ditempatkan di tim produksi "Menaklukkan Hujan dan Awan". Saat membagi tugas, Ning Yue biasanya membagi anggota secara merata, dengan berbagai tingkatan orang tersebar di tiga tim produksi tersebut.

Hanya mereka yang dianggap memiliki potensi dan layak dikembangkan yang akan ditempatkan Ning Yue di dekatnya untuk memudahkan pengawasan.

Lu Lu dan dua temannya, termasuk Wu Liang, termasuk dalam kategori ini.

Tentu saja, mereka sendiri belum menyadari apa yang akan mereka hadapi.

Hal pertama yang mereka hadapi adalah jadwal rencana kerja aneh milik Ning Yue.

"Apa ini?" Lyu Ming terperangah melihat setumpuk jadwal rencana setebal lebih dari satu kaki.

Tubuh Lyu Ming yang pendek saja sudah tertutup sebagian wajahnya saat memegang setumpuk jadwal itu.

“Ini adalah seluruh jadwal kerja tim produksi, bos sendiri yang memerintahkan agar setiap orang mendapatkan satu salinan,” jelas petugas yang membagikan jadwal dengan sabar.

Sejak mengetahui bahwa Ning Yue suka dipanggil "bos", istilah itu pun cepat populer di antara timnya.

Ketiga sahabat itu saling berpandangan, Chen Hui tidak tahan bertanya pada Lyu Ming, “Lyu Ming, aku dan Lu Lu belum pernah masuk tim produksi sebelumnya, jadi kami tidak tahu, apakah semua tim produksi seperti ini?”

“Tentu tidak,” keluh Lyu Ming. “Aku dulu pernah ikut ayahku di tim produksi, jadwal kerja memang ada, tapi cuma beberapa lembar tipis, mana ada yang setebal ini? Kalau kita habis baca ini, filmnya pasti sudah selesai syuting, kan?”

“Ini bukan untuk kalian baca begitu saja, tapi sebagai referensi. Tentu saja, kalian tetap harus teliti dengan jadwal pribadi masing-masing,” petugas itu tampak sudah sangat terbiasa menjawab pertanyaan serupa.

Jadwal itu terbagi dua: satu bagian mencantumkan tugas dan tanggung jawab setiap orang, hanya puluhan lembar saja. Sisanya adalah jadwal kerja keseluruhan.

Jadwal itu sangat rinci, bahkan sampai aktivitas setiap orang per jam, sehingga ketebalannya sungguh luar biasa.

“Tapi, rencana tak akan pernah sesuai dengan kenyataan. Aku dulu di tim produksi yang setiap hari harus membuat jadwal baru karena selalu ada perubahan. Cara seperti ini apakah tidak...,” Lyu Ming tak melanjutkan kalimatnya, tapi maksudnya jelas; dia merasa Ning Yue hanya membuang-buang waktu.

Petugas itu hanya bisa pasrah, “Itulah perintah atasan, kalian ikuti saja dulu.”

Sebenarnya, petugas itu pun tak percaya sepenuhnya pada jadwal ini, itu hampir menjadi pemikiran semua orang. Namun karena tak bisa melawan sikap tegas Ning Yue, mereka hanya bisa menjalankan dulu dan menunggu kegagalan agar Ning Yue mau mengubahnya.

Adapun soal waktu yang terbuang, Ning Yue sebagai pimpinan utama juga tidak mengeluh, jadi siapa lagi yang berani protes?

“Eh, kenapa jadwal pribadiku lebih tebal daripada mereka?” Lu Lu bertanya dengan suara pelan.

Wajah petugas itu berubah, senyumnya bertambah ramah, “Kalau jadwal pribadi lebih tebal, selain karena beban kerja yang lebih berat, itu juga menandakan kamu adalah fokus pengembangan bos. Lihat pak Wu di sana? Jadwal pribadinya juga tebal, dia salah satu orang pertama yang ikut bos. Dulu cuma anak buah biasa, sekarang dia jadi tokoh penting di seluruh lingkar hiburan Guangling.”

Lyu Ming dan Chen Hui memandang Lu Lu dengan penuh kekaguman, tapi mereka melihat wajah Lu Lu bukan ceria, malah tampak benci.

“Dia itu orang sombong dan tak beradab, memang benar apa kata pepatah, seperti pemimpin, seperti bawahan!” pikir Lu Lu dengan penuh kebencian.

Lu Lu tentu masih menyimpan dendam pada Wu Liang. Dia juga kurang suka pada Ning Yue, dan alasan dia masuk tim produksi terutama karena gaji.

Dia mungkin satu-satunya di tim yang benar-benar memperhitungkan poin kredit sebagai motivasi kerja.

Karena itu, sikapnya cukup pasif; dia hanya ingin bekerja dengan baik dan tak peduli soal jadwal apapun yang dibuat Ning Yue.

Namun saat benar-benar mulai bekerja, dia mulai menyadari kehebatan sistem itu.

Di setiap tim produksi, bahkan dalam satu tim manapun, komunikasi dan koordinasi sangat penting. Sebagian besar waktu kerja dihabiskan untuk berkomunikasi, menghadiri berbagai rapat, dan bepergian ke lokasi kerja berikutnya.

Tak ada yang bisa bekerja sendiri tanpa berinteraksi dengan orang lain.

Misalnya, sebagai asisten penulis skenario, Lu Lu harus menyampaikan permintaan Ning Yue untuk adegan tertentu kepada para aktor, serta berkomunikasi dengan berbagai staf dari sudut pandang naskah agar mencapai hasil yang diinginkan Ning Yue. Ada beberapa asisten penulis skenario yang melakukan tugas serupa.

Ketika Lu Lu ingin mencari seseorang, dia tinggal melihat jadwal itu, tahu di mana orang itu berada dan apa yang sedang dikerjakan, semuanya jelas sekali.

Dengan begitu, dia bisa mengatur waktu dengan baik, menentukan siapa yang harus ditemui duluan, urutan pekerjaan, dan efisiensi kerja meningkat pesat.

Hanya Ning Yue yang mampu menjalankan sistem seperti ini, karena dia menguasai setiap detail dalam tim produksi. Kalau orang lain mencoba cara ini, tim produksi sudah pasti kacau balau.

Setelah berjalan dua atau tiga hari, semua orang menyerah dan mengikuti sistem itu. Tim produksi berjalan seperti robot yang terprogram, rapi dan hampir sama persis dengan jadwal.

Tentu saja tidak mungkin persis seratus persen, tapi perbedaan kecil itu bisa diatasi.

Emosi manusia memang aneh. Kalau semua orang langsung percaya pada Ning Yue sejak awal, mereka hanya akan bekerja dengan sikap biasa saja.

Namun setelah melalui proses dari ketidakpercayaan hingga tunduk, semua orang bekerja dengan semangat membara. Kalau cara syuting yang tampak mustahil saja berhasil, apakah tim ini bisa gagal? Dengan kepercayaan diri yang meningkat tajam, efisiensi kerja pun berlipat ganda.

Bahkan Lu Lu sendiri mulai kagum pada pria sombong itu. Strategi lengkap dan menyeluruh ini benar-benar mengesankan.

Selain mempercepat kemajuan tim produksi, Ning Yue juga memudahkan pengembangan bakat-bakat baru seperti Lu Lu.

Para pekerja hiburan terlalu terbiasa fokus pada detail bidangnya masing-masing, dengan kata lain, mereka cenderung bekerja sendiri-sendiri.

Misalnya, penulis skenario hanya berkutat pada naskah dan sangat senang menyempurnakan suatu adegan, tapi belum tentu peduli bagaimana aktor memerankan adegan itu, apakah latar sesuai, atau tata rias sudah pas, dan sebagainya.

Ning Yue ingin mencetak generasi yang benar-benar mampu bekerja mandiri, maka dia harus memaksa mereka meninggalkan pola pikir lama dan belajar berpikir seperti dirinya.

Jadwal ini sangat efektif dalam hal itu.

Lewat jadwal, kamu bisa dengan jelas melihat apa yang dikerjakan orang lain, bagaimana mereka melakukannya, dan peran apa yang mereka mainkan dalam tim.

Kehebatan jadwal ini terletak pada semakin kamu memahami orang lain, semakin mudah pekerjaanmu sendiri.

Ning Yue tidak bisa memaksa orang lain berpikir seperti dirinya secara menyeluruh. Hanya dengan membiarkan mereka merasakan manfaat nyata dari cara kerja ini, mereka akan secara sukarela mengikutinya.